冬のボーナス、理想は８９．２万円 でも現実は…冬のボーナス、理想は８９．２万円 でも現実は…
冬のボーナスは“理想”と“現実”で大きなギャップが生じている―
転職・求人の情報サービスを提供するマイナビが、１０月に転職活動をした人や今後、転職活動を行う予定の２０から５０代の男女１３１８人を対象に実施したアンケート調査「２０２３年 冬ボーナスと転職に関する調査」で、こんな実態が浮き彫りとなりました。
「自分の仕事に見合う理想の賞与額」を聞いたところ、全体の平均は８９．２万円となりました。
一方で、「今年の冬のボーナスの想定支給額」を質問すると、全体の平均は４６．２万円で、理想と現実で大きく乖離が生じている結果となりました。
賞与額が想定を下回ったときに「転職意欲が高まる」ようで、その割合は７２．３％にものぼっています。
給与の不満が転職に
賞与額は転職の大きな動機につながっているようです。
「賞与が少ないことを理由に転職をしたことがある」と回答した人の割合は６２．５％と、半数以上に達しました。
ただ、転職の一番大きな理由に「賞与が少ない」ことを挙げた人は２５．４％にとどまりました。
一方で、「賞与が少ないことは一番の理由ではなかった」と回答した人に主な転職理由を聞いたところ、最も多かったのが「賞与以外の給与が低かった」ことで、その割合は１７．９％となりました。
賞与が大きな理由ではなくても、給与に関する不満が転職につながっているのは現実のようです。
ボーナスは勤続意欲に影響
さらに、「賞与額が高いことを理由に転職をやめたことがありますか」と聞いたところ、「やめたことがある」と回答した割合は３０.７％を占めました。
役職別にみると部長クラスが最も高く、その割合は４１．３％にものぼりました。
マイナビは「賞与は転職の決め手にも、転職を思いとどまる要因のひとつにもなる可能性があり、働く人の勤続への意欲に影響することがわかる」と分析しています。
本文ここまで
