りそなグループ、従業員の服装を自由に “お堅い”イメージ払拭へりそなグループ、従業員の服装を自由に “お堅い”イメージ払拭へ
りそなホールディングスは１１月１日から傘下の銀行従業員の服装を自由にすることを決めました。
多様化する従業員の価値観や考え方を尊重し、働きやすさを高めるのが狙いです。
また、世間から“お堅い”と揶揄される従来の銀行のイメージを払拭するといった狙いもありそうです。
服装えらびは従業員の自主性に
対象となるのは、りそな銀行、埼玉りそな銀行、かんさいみらい銀行、みなと銀行といったグループ銀行の全従業員とグループ会社の全従業員です。
りそなグループではこれまでスーツやネクタイの着用といったフォーマルな服装を基本的なスタイルとしたルールをスタイルブックに定めていました。
しかし、１１月からは全拠点を対象にこのルールを撤廃します。支店や本部など、勤務する場所や業務内容を踏まえた服装えらびは今後、従業員の自主性にゆだねることになります。
広がる服装の自由化
ここにきて金融機関の間で女性職員の制服を撤廃したり、服装の自由化に踏み切ったりする動きが広がっています。
金融大手の三井住友銀行は今年９月から東京・大阪の本店で働く行員を対象に、原則としてスーツ着用のルールを見直し、年間を通して服装を自由にしました。
金融機関で働く人の服装といえば、「男性はスーツ。女性は制服」というお堅いイメージが定着しています。服装の自由化で、金融機関の思惑どおりに従来のイメージを打破することができるのでしょうか。
注目を集めそうです。
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